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人事專員

專業要求:人力資源管理;勞動與社會保障;公共事業管理;

學歷要求:本科

工作經驗:3-10 年

薪資待遇:3000--8000  月薪

招聘人數:1

招聘對象: 社會人才

職位已停招

更新日期:2019-06-13

有效期:長期有效

年齡要求: 26-35

外語要求: 不限

提供食宿:面議

工作地點: 貴州-貴陽市-南明區

職位要求:
①本科及以上學歷;
②三年以上企業人事工作經驗;
③熟練使用各類辦公軟件,熟悉數據庫管理及網絡應用;
④對人才的發現、引進、組織、人員調整、員工職業生涯設計、人力資源管理事務性工作等方面具有豐富的實踐經驗;
⑤熟悉學校的招聘流程以及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件以及相關人事管理軟件;
⑥熱愛教育事業,對教育行業充滿獻身精神;

崗位職責:
①全面負責學校所有人力資源相關工作,根據學校業務發展需求,協調、統計各部門的招聘工作;
②編制年度人員招聘計劃和策劃全面負責學校的招聘工作;
③建立和完善學校的招聘流程和招聘體系;
④負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程等;
⑤利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;
⑥執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
⑦進行聘前測試和簡歷甄別工作;
⑧建立后備人才選拔方案和人才儲備機制等工作。

貴州晟泰工程咨詢有限公司(Guizhou shengtai Engineering ConstructionLimited Company),簡稱晟泰(shengtai)公司。公司于2007年7月正式成立,注冊資金800萬元人民幣,統一社會信用代碼為:91520102666973597K。目前具有“生產建設項目水土保持方案編制單位水平評價證書(3星級)”、“生產建設項目水土保持監測單位水平評價證書(1星級)”、“林業調查規劃設計資質證書(丙級)”、“工程勘察專業類(水文地質勘察、工程測量、巖土工程(勘察))丙級”。
公司擁有業內一流的服務和專業的技術團隊,有高級工程師10人,工程師15人,助理工程師17人,其它人員10人;具有研究生學歷人員5人,本科學歷人員37人。公司秉承“誠信、責任、合作、創新”的原則以及精湛的專業水準,在各行業領域為業主提供專業的技術服務。
公司主要經營范圍包括:
1、生產建設項目水土保持方案編制,水土保持設施驗收技術評估,石漠化、小流域綜合治理實施方案編制,生產建設項目水土保持監測,生產建設項目水土保持監理;
2、水資源論證、地質災害評估、環境影響評價咨詢;
3、森林資源、野生動植物資源、濕地資源、荒漠化土地調查監測評價,森林分類區劃界定,占用征收林地可行性報告編制,森林資源規劃設計調查,實施方案編制,林業專項核查,林業作業設計調查,營造林設計,林業數表編制;
4、巖土工程勘察、水資源勘察及評價、水文地質勘察、水源可行性研究及水資源評價,工程測量。


招聘  技術人員        人數:40人
要求:
(一)專業:水土保持與荒漠化防治、林學、植物分類、昆蟲學、動物學、園林、生態學、環境工程、勘察技術與工程、水文地質與工程地質、巖土工程及測量、環境工程等相關專業。
(二)學歷:大專及以上。
(三)工作經驗:2--4年
(四)職位要求:
(1)知識:熟悉行業的基本政策、法規、導則和標準及工作流程,能熟練使用CAD、PS、Arc GIS、GPS等辦公軟件及相關軟件開發管理 。
(2)技能:
a.有水土保持方案、設施驗收評估、監測、監理、規劃設計工作經驗,熟悉工作流程,并能編制相關報告資料;
b.有林業資源調查、規劃設計、可行性研究、實施方案、數表編制等相關工作經驗,熟悉工作流程,并能編制相關報告資料;
c.有地質勘查、水資源論證、地質災害評估、工程測量等相關工作經驗,熟悉工作流程,并能編制相關報告資料;
d.有環境影響評價、環境監測、驗收等工作經驗,熟悉工作流程,并能編制相關報告資料。
(3)其他:具有主持和完成國家、省、市級項目相關工作經驗者優先,同時招聘應屆生和實習生。
5、基本要求:能吃苦耐勞,為人踏實認真,擅長與人溝通,有責任心、團隊意識、計劃性。
6、薪資待遇及福利:
(1)試用期間:2000元/月,試用期1-3個月,公司可根據個人表現縮短試用期,經公司考核通過后簽訂正式的勞動合同,并繳納社會保險、享受公司相關福利待遇。
(2)轉正后工資:2000~20000+績效獎金(提成)+年終獎+公司福利。(注:本公司對業務能力強、經驗豐富的可采取年薪,具體額度面議。)
(3)全額繳納五險、中餐補助、重大節日過節補助、考取相關注冊類證書獎勵及其它福利。
有意向者可發送簡歷至辦公室主任龍偲(郵箱:[email protected],電話:18302537325,座機:0851-85822262)處登記,經初步審核后,電話通知面試。



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更新時間:2019-10-21

恒霸藥業

工作地區: 貴陽市 學歷要求:本科

工作經驗:5年以上薪資待遇:5000--7000  月薪招聘人數: 1

公司性質:股份公司公司規模:100 - 499人所屬行業:生物工程、制藥、環保

職位描述:

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;必須在藥企工作5年以上;
2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業從業經驗優先;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗; [詳情]

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更新時間:2019-10-21

貴州鑫新集團

工作地區: 貴陽市 學歷要求:本科

工作經驗:3-5 年薪資待遇:8000--10000  月薪招聘人數: 1

公司性質:股份公司公司規模:1000人以上所屬行業:電力、能源、礦產業

職位描述:

崗位職責:

1.協助行政人事部長制定公司人力資源工作標準流程及相關制度,并報集團審批執行;  [詳情]

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更新時間:2019-10-21

貴州塞尚服飾貿易有..

工作地區: 貴陽市 學歷要求:大專

工作經驗:2-4 年薪資待遇:8000--10000  月薪招聘人數: 1

公司性質:股份公司公司規模:100 - 499人所屬行業:紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具...)

職位描述:

崗位職責:
1、根據整體發展戰略方向,推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作; [詳情]

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更新時間:2019-10-21

貴州方圓浩鴻房地產..

工作地區: 貴陽市 學歷要求:大專

工作經驗:1-3 年薪資待遇:5000--6000  月薪招聘人數: 1

公司性質:私營企業公司規模:100 - 499人所屬行業:房地產、物業管理

職位描述:

職位描述:
1、參與制定招聘計劃方案,完善招聘流程,高效完成招聘工作;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施; [詳情]

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更新時間:2019-10-21

貴陽寬凳

工作地區: 貴陽市 學歷要求:不限

工作經驗:2年以上薪資待遇:6000--8000  月薪招聘人數: 1

公司性質:私營企業公司規模:100 - 499人所屬行業:互聯網、電子商務

職位描述:

崗位職責:
1、負責人事行政及辦公室日常管理工作,包括人力資源管理、行政后勤管理;
2、根據公司發展要求,制定相關人力資源規劃及行政流程和制度; [詳情]

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更新時間:2019-10-21

中鐵建房地產集團(貴..

工作地區: 貴陽市 學歷要求:本科

工作經驗:3-5 年薪資待遇:5000--8000  月薪招聘人數: 1

公司性質:中央直屬企業公司規模:100 - 499人所屬行業:房地產、物業管理

職位描述:

崗位職責:
1. 負責員工招聘錄用工作;
2.負責員工五險一金、人事報表的更新等工作; [詳情]

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更新時間:2019-10-21

捷安集團

工作地區: 貴陽市 學歷要求:大專

工作經驗:2年以上薪資待遇:3500--4500  月薪招聘人數: 1

公司性質:私營企業公司規模:500 - 999人所屬行業:房地產、物業管理

職位描述:

任職標準:年齡25-30,本科以上文化程度,公共關系管理,企業管理等專業。二年以上人資工作經驗,熟悉人資版塊相關工作,具有良好的道德品質和企業意識,具備積極態度,執行力強,責任心強,熟練操作辦公軟件。 [詳情]

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更新時間:2019-10-21

貴州華順鴻騰建筑裝..

工作地區: 貴陽市 學歷要求:大專

工作經驗:3-5 年薪資待遇:面議招聘人數: 1

公司性質:股份公司公司規模:所屬行業:建筑、裝潢

職位描述:

職責:
1、負責公司辦公設施的管理和維護工作,制訂辦公費用計劃,并組織執行和監督、控制,做好辦公費用控制;
2、擬定、審核相關行政人事制度,監督、協調行政人事工作,滿足公司總體戰略需要; [詳情]

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更新時間:2019-10-21

貴陽鴻通運輸開發有..

工作地區: 貴陽市 學歷要求:本科

工作經驗:不限薪資待遇:1030以上  月薪招聘人數: 1

公司性質:股份公司公司規模:1000人以上所屬行業:房地產、物業管理

職位描述:

負責員工招聘,維護和建立相關招聘渠道;
完善公司培訓體系,制定培訓規劃,實施培訓并跟蹤培訓效果;
對公司員工人事檔案資料的歸類和管理; [詳情]

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更新時間:2019-10-21

貴州智誠企業集團投..

工作地區: 貴陽市 學歷要求:不限

工作經驗:1年以上薪資待遇:3000--6000  月薪招聘人數: 1

公司性質:股份公司公司規模:1000人以上所屬行業:貿易、商務、進出口

職位描述:

職位描述:
1、負責開拓、維護和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息;
2、負責篩選應聘人員簡歷,將簡歷發給相關部門人員并進行跟催; [詳情]

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